Mali by ste pracovať pre prácu nadčas?

Obsah

• Kto je oprávnený na platenie nadčasov?
• Čo by ste mali urobiť, ak si myslíte, že ste dlžní za prácu nadčas?
• Čo ak nemáte nárok na platenie nadčasov?
• Skontrolujte svoje firemné zásady
• Porozprávajte sa so svojím nadriadeným
• Zvážte žiadosť o zvýšenie
• Mali by ste pracovať ako nadčas ako zamestnanec?
• Spodný riadok

Ak ste zamestnanec, ktorý poskytuje plat za daný rok, možno sa pýtate, ako vybaviť žiadosti o prácu nad rámec štandardných hodín. Môže vás manažér požiadať o prácu cez víkend kvôli firemnej konferencii? A čo naliehavé projekty, ktoré si vyžadujú, aby ste pracovali viac ako 40 hodín týždenne?

Tieto typy žiadostí o prácu nadčas nie sú neobvyklé. V prieskume Jobvite takmer 50% respondentov uviedlo, že ich spoločnosť očakáva, že budú pracovať noci alebo víkendy. Väčšina opýtaných zamestnancov by však radšej nepracovala toľko, pretože sa domnievajú, že „primeraný priemerný pracovný týždeň by mal byť medzi 30-40 hodinami“.

Ak ste jedným z mnohých Američanov, ktorí odpracúvajú prácu navyše, máte nárok na plat nadčas? A mali by ste pracovať nadčas?

Kto je oprávnený na platenie nadčasov?

Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že existujú určité právne usmernenia týkajúce sa platenia nadčasov.

Aktualizované pravidlá Ministerstva práce USA (DOL) o oprávnenosti na plat nadčas sa začali uplatňovať 1. januára 2020. V dôsledku toho majú zamestnanci, ktorí zarábajú 684 dolárov týždenne alebo menej (alebo 35 568 dolárov ročne), nárok na platenie nadčas. DOL uvádza, že nadčasy sú jeden a pol násobok (čas a pol) bežného platu, ale vaša spoločnosť sa môže rozhodnúť platiť vyššiu nadčasovú sadzbu.

Je dôležité poznamenať, že nie všetci pracovníci majú nárok na platenie nadčas. DOL uvádza tri dôvody, prečo by ľudia mohli byť oslobodení od pravidiel federálneho zákona o pracovných normách (FLSA) nadčas:

1. Zarábať vopred stanovený pevný plat ktoré sa nezmenia ani kvalitou ani množstvom vašej práce (test základu platu)
2. Platenie nad úroveň platu, čo je 684 $ týždenne alebo 35 568 $ ročne (test úrovne platu)
3. Vykonávanie výkonných, administratívnych alebo odborných povinností— Napríklad ak spravujete iných zamestnancov, možno nemáte nárok na nadčasy (test povinností)

Okrem toho sú niektoré kategórie pracovníkov - vrátane niektorých počítačových odborníkov, externých predajcov a správcov - oslobodení od nadčasov podľa usmernení DOL. Ak sa váš štát líši od federálneho práva, potom je ktorýkoľvek z nich pre zamestnancov výhodnejší. aplikovaný.

Čo by ste mali urobiť, ak si myslíte, že ste dlžní za prácu nadčas?

Ak sa domnievate, že spĺňate kritériá na platenie nadčasov a pracujete vyše 40 hodín týždenne bez toho, aby ste dostali vyplácaný čas a polovicu, jednou z možností je osloviť svojho nadriadeného alebo oddelenie ľudských zdrojov, aby ich upozornili na túto situáciu.

Je možné, že o probléme nevedia. Ďalšia kontrola vašich pracovných hodín alebo špecifikácie zamestnania môže tiež ukázať, že nemáte nárok na prácu nadčas.

Ak to nie je úspešné - alebo ak sa necítite dobre v rozhovore so zamestnávateľom - môžete osloviť štát alebo miestny úrad DOL. Ďalšou možnosťou je podať sťažnosť proti zamestnávateľovi. Uvedomte si, že zamestnávatelia vás za to nemôžu legálne odvetiť ani vystreliť.

Čo ak nemáte nárok na platenie nadčasov?

Povedzme, že nemáte nárok na platenie nadčas, ale ste požiadaní o prácu navyše. Možno dosiahnete limit presahujúci tento limit alebo pracujete v jednej z ďalších nespôsobilých kategórií. Aké sú vaše možnosti?

Po prvé, mali by ste vedieť, že až na niektoré výnimky, zamestnávatelia môcť prinútiť vás pracovať nadčas. Z právneho hľadiska to znamená, že váš zamestnávateľ môže povedať: „Túto sobotu musíte prísť“, aj keď ste už týždenne pracovali viac ako 40 hodín.

To znamená, že ak máte dobrý vzťah so zamestnávateľom, možno budete môcť povedať nie a všimnite si, že v tom čase nie ste k dispozícii bez negatívnych dôsledkov.

Ak pracujete nadčas, je potrebné urobiť niekoľko ďalších krokov:

Skontrolujte svoje firemné zásady

Najskôr sa pozrite na intranet spoločnosti, ak existujú pravidlá týkajúce sa nadčasov, alebo vo svojej zamestnaneckej príručke informácie o tom. Môžete tiež osloviť svoje oddelenie ľudských zdrojov. V niektorých spoločnostiach je štandardné ponúkať „comp“ čas, ak človek musí pracovať cez víkend alebo pracovať neskoro.

Porozprávajte sa so svojím nadriadeným

Niekedy môže manažér zhromaždiť veľa práce bez toho, aby si uvedomil alebo uznal, že je to viac, ako je možné za deň urobiť. Ak pracujete dobre mimo času, keď ostatní odchádzajú, uistite sa, že váš nadriadený o tom vie. Môžu reagovať odľahčením vašej záťaže.

Zvážte žiadosť o zvýšenie

Ak pravidelne pracujete nadčas a nemáte pocit, že vaša kompenzácia je správne zosúladená s hodinami, ktoré zadávate, oznámte to svojmu manažérovi. Je často pre spoločnosti lacnejšie dávať súčasnému zamestnancovi povýšenie, ako absolvovať časovo náročný proces náboru a školenia nového zamestnanca. Keď požiadate o bonus alebo povýšenie, pripravte sa. Môže vám pomôcť zostaviť zoznam toho, koľko hodín ste v poslednej dobe pracovali.

Mali by ste pracovať ako nadčas ako zamestnanec?

Práca nadčas predstavuje určité potenciálne výhody, aj keď za to nemáte kompenzáciu.

Poskytnutie ďalších hodín na dokončenie veľkého projektu alebo predstavenie, keď je obchod nedostatočný, ocení váš manažér a spoločnosť. Samozrejme, nemôžete oceniť banku. Pomáha však podporiť váš prípad, ak hľadáte povýšenie alebo ak ho povýšíte.

Niekedy sa môže stať, že budete musieť pracovať nadčas, pretože štandardný pracovný deň je plný stretnutí a rozptýlení. Pokojný čas na začiatku alebo na konci dňa môže byť produktívny.

Ak nastane táto situácia, môže byť užitočné spojiť sa so správcom. Možno môžete niektoré z týchto stretnutí vylúčiť a využiť tento čas na starostlivosť o každodennú prácu.

Uvedomte si, že práca nadčas môže mať škodlivé účinky vrátane zranení, prírastku na hmotnosti a iných negatívnych zdravotných problémov podľa Centier pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC). Navyše, tieto ďalšie hodiny v kancelárii alebo že ďalšie zmeny počas týždňa nemusia nevyhnutne viesť k vášmu najlepšiemu výkonu; Pocit únavy alebo opotrebenia nie je dobrý recept na produktivitu.

Spodný riadok

Ak je práca nadčas voliteľná, starostlivo zvážte výhody a nevýhody. Ak to nie je voliteľné a nemáte za to kompenzáciu, venujte nejaký čas zváženiu, či by ste mali zostať v práci alebo hľadať novú úlohu.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.