Kedy požiadať o zvýšenie v práci

Obsah

• Ako často môžete požiadať o zvýšenie
• Buďte pripravení skôr, ako sa spýtate
• Načasujte svoju požiadavku
• Nehovorte si, presvedčte sa!
• Je propagácia možná?
• Ako požiadať o zvýšenie

Väčšina ľudí nepohodlne hovorí o peniazoch s kýmkoľvek, veľa o nich diskutuje so svojím šéfom. Je však dôležité naučiť sa vyjednávať plat. Ak nikdy nepožiadate o zvýšenie, je menej pravdepodobné, že dostanete spravodlivé platby.

Zvyšovanie nie je zaručené. Niektoré organizácie vyvíjajú proaktívne zvyšovanie miezd a pravidelne kontrolujú výkonnosť zamestnancov v šesť- alebo dvanásťmesačných intervaloch a upravujú kompenzácie v súvislosti s týmito hodnoteniami. Mnoho organizácií však zvýši ceny len vtedy, ak o to požiada zamestnanec.

Ako často môžete požiadať o zvýšenie

Vo väčšine prípadov by ste nemali žiadať o navýšenie viac ako raz ročne. Existujú samozrejme výnimky z tohto pravidla, napríklad ak vám váš zamestnávateľ pred šiestimi mesiacmi nedal povýšenie, ale sľúbil mi, že problém znova zopakujem o ďalšie štyri mesiace na základe výkonnostných cieľov alebo dostupného financovania.

Ďalšou príležitosťou môže byť po významnom úspechu, napríklad pristátie veľkého klienta, zorganizovanie úspešnej udalosti, zabezpečenie veľkého grantu, zavedenie úspešného opatrenia na zníženie nákladov alebo uzavretie veľkej dohody.

Vo všeobecnosti by ste nemali žiadať o povýšenie, kým nebudete pracovať celý rok.

Buďte pripravení skôr, ako sa spýtate

Nech už to trvá dlho, nepožadujte zvýšenie kompenzácie, kým nenapravíte presvedčivé zdôvodnenie zvýšenia. Udržujte denný alebo týždenný denník o svojich úspechoch v práci, aby ste mali dôkazy, na ktoré poukazujete pri podávaní žiadosti.

Zdôraznite výsledky s dopadom na konečný výsledok, či už viedli k zvýšeniu predaja, úsporám nákladov, zlepšeniu kvality alebo udržaniu zamestnancov. Uveďte, či ste pridali zručnosti (prostredníctvom triedy alebo výcviku), prevzali ďalšie zodpovednosti, úspešne dokončili projekt alebo prekročili ciele stanovené na začiatku roka.

Majte na pamäti, že jednoduché zvládnutie zodpovedností uvedených v popise vašej práce nie je dôvodom na zvýšenie. Manažéri hľadajú zamestnancov, ktorí idú nad rámec požadovaných úrovní práce a produktivity. Zdokumentujte veci, ktoré ste spravili, že vaše manažérske hodnoty sú také, aby vyzerali dobre.

Pred požiadaním o povýšenie preskúmajte priemernú mzdu a priemerné zvýšenie vašej pozície vo vašej oblasti. Je váš plat na základe trhovej sadzby? Nižšia? Vyššia? Pomocou svojho prieskumu môžete zvýšiť sumu, ktorú požadujete.

Načasujte svoju požiadavku

Načasovanie je dôležité, pokiaľ ide o žiadosť o zvýšenie. Ak váš šéf má zlý deň, nepýtajte sa ho. A odložte žiadosť, ak sa spoločnosti nedarí. (Ak sa napríklad objavia správy, ktoré prešli významnou dohodou, požiadajte o zmenu harmonogramu schôdze o vašom platu.)

Zvážte tiež, kedy sa zvyčajné ceny zvyšujú. Potom sa snažte, aby vaša žiadosť bola predložená niekoľko mesiacov vopred. Ak napríklad vaša spoločnosť udeľuje propagačné akcie alebo zvyšovanie životných nákladov na konci fiškálneho roka v júni, cieľom je zvýšiť váš prípad v apríli. Toto poskytne vášmu manažérovi čas na zváženie vašej žiadosti a stretnutie s ostatnými zodpovednými za určenie, kto získa navýšenie (a za koľko).

Nehovorte si, presvedčte sa!

Toto nie je čas na kňučanie o tom, o koľko viac vyprodukujú všetci ostatní, ako o tom, alebo o tom, ako naberiete dvakrát toľko práce ako vy. Aj keď je to pravda, sťažovanie málokedy presvedčí šéfov, aby uvoľnili šnúrky.

Taktiež nehovorte o tom, koľko vaše vlastné výdavky, napríklad nájom alebo pôžičky, vzrástli. Vaša finančná situácia sa netýka manažéra.

Namiesto toho založte svoj argument na údajoch. Porozprávajte sa o tom, ako vaše úspechy prispeli k spodnému riadku organizácie a o trhovej sadzbe pre vašu úlohu a zručnosti.

Je propagácia možná?

Nezabudnite, že jedným z najlepších spôsobov, ako zvýšiť svoj plat, je zabezpečenie propagácie. Ak existuje vhodný otvor nad vašou úrovňou alebo ak môžete odôvodniť reklasifikáciu svojej práce na vyššej úrovni, požiadajte vedenie o možnosť povýšenia.

Povýšenie často sprevádzajú výraznejšie navýšenia, ktoré by sa za normálnych okolností udeľovali ako súčasť pravidelných úprav platov. Zvyšovanie platov spojené s povýšením je často v rozmedzí 10 až 15%, zatiaľ čo zvýšenie platov za výkon je zvyčajne 1 až 5%.

Ako požiadať o zvýšenie

Ako vidíte, o žiadosti o zvýšenie nie je nič spontánne. Predtým, ako o to požiadate, budete chcieť byť dobre pripravení. Medzi osvedčené postupy úspešného prijatia zvýšenia mzdy patrí:

• Príprava programu rokovania a niekoľko platových scenárov. Majte argument, prečo si zaslúžite viac a ste pripravení diskutovať o tom.

• Obväzovanie dielu. Aj keď je váš kancelársky odev náhodný alebo neexistuje, teraz nie je čas prísť pracovať do plážového oblečenia. Profesionálne sa obliekajte. Po skončení stretnutia by mal váš šéf premýšľať o prípade, ktorý ste postavili, a nie o tom, čo ste mali počas konverzácie na sebe.

• Mať plán B. Čo urobíte, ak váš manažér povie nie - a nenabízí nádej na zvýšenie v blízkej budúcnosti? Konanie na mieste je zriedka vhodné, ale v diskusii sa budete cítiť istejšie, ak máte záložný plán, napr. snaha viesť v iných spoločnostiach.

A zatiaľ čo niektorí odborníci súhlasia s tým, že je najlepšie požiadať o zvýšenie osobne, namiesto odoslania e-mailu existuje niekoľko výhod. Na jednej strane sa môžete cítiť pohodlnejšie pri písaní prípadu a váš manažér môže uprednostniť určitý čas na posúdenie a posúdenie vašej žiadosti.